logo
agenda4

E OS VENCEDORES DE 2016 SÃO:

nc8_5114

Prémio Mérito RH: Augusto Lobato Neves
Employer Branding: Hotéis Real
Formação e desenvolvimento: Academia Galp
Comunicação interna: Câmara Municipal de Lisboa
Excelência RH: SONAE
 Diretor de RH do ano: João Vieira – Hotéis Corinthia
Jovem talento RH: Raquel Canha – Unilever
Carreira: Isabel Heitor – Grupo ACCOR
Investigação: Francisco Cesário – ISPA e Universidade Europeia

O que são os Prémios RH?

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos e a RHmagazine tem o prazer de apresentar a 11ª edição dos Prémios RH! Os Prémios RH reúnem uma vez por ano toda a comunidade dos recursos humanos de Portugal para celebrar a excelência no exercício da sua profissão, reconhecer talentos individuais e coletivos e ainda premiar destacados resultados obtidos pela implementação das melhores práticas de recursos humanos. Este foi o primeiro galardão anual a ser atribuído em Portugal neste setor, onde o reconhecimento público do mérito e da excelência daqueles que se destacam na Gestão das Pessoas tem contribuído para reforçar a importância desta área no mundo empresarial.

Edições anteriores

2 categorias de Prémios

Empresas

Employer Branding: atração e retenção de Talentos

A escassez de talento exige ás organizações serem cada vez mais atrativas. O employer branding determina se a empresa é percebida pelos colaboradores, potenciais colaboradores e detratores como um bom lugar para trabalhar. Este Prémio reconhece a iniciativa da equipa de RH para tornar a empresa mais atrativa.

Critérios de análise:

  • Demonstrar que a equipa de RH teve um papel determinante na comunicação da marca da empresa.
  • Evidência da estratégia de employer branding (práticas de contratação e processo de entrevistas, feedback aos potenciais colaboradores, posicionamento dos colaboradores atuais como embaixadores da marca, etc.
  • Alinhamento visível e consistente entre a estratégia da empresa e a employer brand.
  • Demonstrar que as boas práticas de employer branding trazem resultados positivos na motivação e satisfação dos colaboradores assim como uma maior retenção dos talentos.
Formação e desenvolvimento

Este prémio reconhece a melhor estratégia de formação e desenvolvimento, a que obteve os benefícios mais notáveis para a organização e para os seus colaboradores courelando diretamente as necessidades de formação dos colaboradores a todos os níveis, com as necessidades de negócios de sua organização.

Critérios de análise:

  • Plano de formação e desenvolvimento implementado ou aperfeiçoado nos últimos 12 – 18 meses, incluindo o investimento (financeiro ou através de tempo e/ou recursos) no desenvolvimento dos colaboradores de toda a organização, por meio de formação, coaching, mentoring ou de outras iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento.
  • Exemplo de programas e de como são adaptados para atender às diferentes necessidades e diferentes níveis e funções dentro da empresa.
  • Originalidade dos programas de formação.
  • Como a estratégia foi lançada e comunicada aos colaboradores.
  • Evidências do sucesso dos programas e benefícios para os colaboradores.
Comunicação interna

Sabemos que a forma mais eficaz de aumentar o engagement dos colaboradores e melhorar a performance das organizações é ter uma clara e eficaz comunicação interna. Este Prémio é atribuído à melhor estratégia de comunicação interna desenvolvida por uma equipa de recursos humanos.

Critérios de análise:

  • Conhecimentos dos pressupostos existentes na empresa para estabelecer a estratégia de comunicação.
  • Como foi desenvolvida a estratégia e com que meios (podem incluir exemplos de comunicações internas, newsletters, intranets, apps etc…).
  • Demonstração do âmbito da campanha e do seu impacto na organização.
  • Provas do sucesso: ROI do investimento e de como a campanha melhorou o desempenho da organização (métricas, feedback de clientes e colaboradores, case studies, histórias que acontecerem etc.).
Excelência/Boas Práticas de RH

Este prémio reconhece a equipa de RH de maior destaque do ano. Esta equipa deverá se ter destacado dentro da função de RH e no negócio como um todo, através de parcerias com os diferentes departamentos das empresas. Este prémio centra-se no trabalho da equipa de RH.

Critérios de análise:

  • Evidência de um esforço da equipa RH com toda a organização e de forma integrada no negócio, mostrando excelência na aquisição de talentos, liderança, aprendizagem e desenvolvimento, saúde e bem-estar, benefícios etc.
  • Demonstração da contribuição da equipa na implementação de iniciativas específicas de RH.
  • Contribuição da equipa para a produtividade e cumprimento de metas da organização.

Pessoas

Diretor de Recursos Humanos do ano

Este Prémio visa recompensar o Gestor de Recursos Humanos que, no ano em apreço, tenha evidenciado um desempenho distinto e exemplar do ponto de vista da excelência da atividade da gestão de pessoas.

Critérios de análise:

  • Demonstrar um papel transformador na sua atual organização nos últimos 12 meses.
  • Implementação de uma nova, ou melhoria da estratégia de pessoas organizacional existente que contribui diretamente para os objetivos organizacionais.
  • Liderança exemplar da equipa de RH demonstrada através da formação e desenvolvimento ou de outra forma.
Prémio Carreira

Este Prémio reconhece um indivíduo que tenha tido uma contribuição notável para o setor dos recursos humanos como um todo, através de uma intervenção particularmente relevante e inovadora no desenvolvimento da Gestão de Recursos Humanos em Portugal.

Critérios de análise:

  • Uma longa história de trabalho (15 anos ou mais) na profissão de RH.
  • Deve ter feito uma contribuição duradoura para organizações ao longo dos anos.
  • Exibiu liderança e é uma fonte de inspiração para os profissionais do setor.
Prémio Investigação

Este Prémio distingue pessoas individuais ou coletivas que mais tenham contribuído para o avanço tecnológico e científico da GRH, através do desenvolvimento de estudos e trabalhos de investigação.

Prémio Jovem Talento RH

Este Prémio revelação visa homenagear um profissional de GRH que desenvolva a sua atividade na área há menos de 3 anos, cujo desempenho seja considerado distinto pela capacidade demonstrada no exercício dessas funções.

Critérios de análise:

  • Deve demonstrar uma progressão na carreira dentro da função de RH.
  • Mostra dedicação aos recursos humanos, através de formação continua, mentoring e ou coaching por exemplo.
  • É capaz de demonstrar experiência na execução de iniciativas inovadoras de RH durante os últimos 12 – 18 meses.
Personalidade do Ano

O Prémio Personalidade do Ano é atribuído a um profissional de alto nível, que tenha demonstrado grandes qualidades de liderança no ano transato. É um profissional que se destacou pela sua capacidade em contribuir diretamente para os resultados da sua organização e da sua equipa. Este Prémio será unica e exclusivamente uma escolha do júri do Prémio RH.

Júri de 2016

  • Aristides Ferreira
    Aristides Ferreira ISCTE
  • Isabel Moço
    Isabel Moço Universidade Europeia
  • Jorge Gomes
    Jorge Gomes ISEG
  • Mário Ceitil
    Mário Ceitil APG
  • Miguel Lopes
    Miguel Lopes Universidade de Lisboa
  • Ricardo Fortes da Costa
    Ricardo Fortes da Costa RHmagazine

METODOLOGIA

Os profissionais de recursos humanos e as suas equipas são convidados a candidatar-se individualmente ou de forma conjunta, ou, a propor a candidatura de qualquer pessoa ou organização, que tenha tido um desempenho relevante durante o último ano. Os Prémios RH irão recompensar e reconhecer 9 categorias entre profissionais e organizações.

CANDIDATURAS

Todas as candidaturas são gratuitas e deverão ser submetidas online no site www.premiosrh2016.iirh.pt. As candidaturas abrem dia 1 de junho de 2016 e fecham no dia 7 de outubro de 2016.

  • As candidaturas são gratuitas
  • Os formulários de candidatura são editáveis, não precisa de imprimir
  • O preenchimento é fácil e rápido

Como se candidatar?

1. Ler: Regulamento dos Prémios RH.

2. Preencher o formulário  de candidatura e enviar para o email: vanessahenriques@iirh.pt  Os formulários encontram-se nas diferentes categorias acima e são editáveis. 

3. Aguardar contacto da organização.

Candidate-se ou candidate a sua equipa ou colega de profissão. Pode candidatar-se a várias categorias.

ANÁLISE E AVALIAÇÃO

No que diz respeito aos Prémios RH Empresas, atribuídos a empresas com práticas reconhecidas em: Employer Branding: atração e retenção de Talentos; Formação e desenvolvimento; Comunicação interna e Boas práticas RH. O júri independente composto por professores universitários da área de recursos humanos e assessorados pelo Instituto Kaizen, irá analisar em pormenor cada candidatura e pontuar as mesmas de acordo com uma grelha de avaliação, de forma a encontrar 2 finalistas em cada categoria premiada.

Para encontrar o vencedor será realizada uma auditoria pelo júri e pelo Kaizen Institute nas empresas finalistas de forma a confirmar as informações contidas na candidatura, que serão divulgadas no portal infoRH. O Kaizen Institute é multinacional Japonesa na área da melhoria continua, que tem como objetivo tornar as organizações mais produtivas e eficientes.

Após essa auditoria os membros do júri decidirão de forma imparcial quem receberá o Galardão de 2016.

Para os Prémios RH Pessoas, atribuídos a pessoas singulares e/ou equipas, o júri independente composto por professores universitários da área de recursos humanos irá analisar em pormenor cada candidatura no decorrer de várias reuniões conjuntas de forma a decidirem quem será o galardoado.

VANTAGENS EM PARTICIPAR

.  Utilize o selo nominativo dos Prémios RH 2016 atribuído ao vencedor de cada categoria para se diferenciar da sua concorrência;

   ExemploSelos-01

.  Veja reconhecido o seu Talento profissional junto dos seus pares;

.  Motive e valorize os seus colaboradores e a sua equipa;

.  Seja uma referência para toda a comunidade de profissionais de recursos humanos;

.  Veja as suas best practices e o seu projeto destacado na RHmagazine e em outros meios de comunicação do setor.

CERIMÓNIA DE ENTREGA DOS PRÉMIOS

A comunidade de profissionais de recursos humanos será convidada a assistir ao anúncio e a celebrar com os vencedores no dia 22 de novembro de 2016, em Lisboa. A entrega dos galardões será feita num Jantar de Gala, no restaurante KAIS.

ORGANIZAÇÃO

logo_black_376x250

PATROCINADOR PREMIUM

logo_euroticket-edenred
transferir

PARCEIRO

Kaizen_Institute_Logo_CMYK

Media partners

LogoRHm_S
logo

CONTACTOS

Instituto de Informação em Recursos Humanos

Rua António Champalimaud

lt 1, s.206A 1600-564 Lisboa

Email: geral@iirh.pt

Telefone: 217 101 198

web: www.iirh.pt